共享经济时代提倡使用而不占有，充分利用资源，提高生产效率。共享经济不仅仅可以实现房屋、车辆这类有形资源的共享，还可以实现人才、服务、技能的共享。这种共享的背后，企业与个人的关系也开始有了新变化。在共享经济的新时代，一种有别于传统的个人和企业关系的观念正在被越来越多的人接受，甚至有可能在未来成为主流思潮！
共享人才有其诞生的社会基础
一方面，大型成熟企业和初创企业对流动型人才均有需求：一些部门短期内需要具有专业性较强的工作，但不需要雇用长期职员，而互联网技术的发展恰恰满足了这一需求，可以帮助企业节省大笔的工资开支。
对于初创企业而言，特别是在国内创业的热潮之下，中小微科技公司占据注册在案的新成立公司整体规模的绝大部分，规模小、注重技术或将成为大趋势，同时因受制于成本短板，聘请大量的长期的专业人士非常不现实，因而对于共享人才有着天然的需求。
另一方面，大数据、智能计算等技术的催化，平台可以实现企业-人才的高效匹配，并能衍生出更多的服务以解决每一次企业-人才匹配各个环节的后顾之忧。同时，自由职业者和多重职业者也成为职场人的选择，越来越多的职场员工希望摆脱传统工作模式的束缚，有更多自主的时间安排生活。此外，国内广阔的劳动力资源为人才共享提供了广阔的空间。
蚂蚜网进军人才共享领域
正如Uber出现后滴滴在国内的迅速崛起，国内人才共享市场不会只有外来平台，一些优秀的创业团队也开启了共享人才经济的中国模式探索，蚂蚜网是一家专业的服务技能交易平台，致力于打造一个服务、技能分享的平台，解决传统服务模式中需求方和供给方的诸多痛点，通过在准入、服务流程和后台支持三环节严把质量关，实现企业服务成本的显著降低的同时，凭借广阔的技术领域和地域覆盖满足企业的业务需求。
信任机制是原本陌生的雇佣双方能够顺利完成项目的基石，美国较为成熟的征信体系是平台顺利成长的前提，蚂蚜网也建立了一套用户诚信、成长系统，将所有用户的购买、交易等在平台的行为进行分析评估，得到一套合理的诚信数据，让交易对方对您的诚信系统有一定了解，再决定是否进行交易。
所以，“朝九晚五”“铁饭碗“的工作愿景逐渐成为过去，”给自己打工“”服务全世界“不再成为幻想，已经开始照进现实。
“共享人才“即是存在多年的”共享经济“，也绝对是未来时代发展的大势所趋。
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