全球最大的职业社交平台LinkedIn领英集团今天发布《2017中国自由职业者现状报告》，指出目前中国自由职业者主要为工作年限不长的年轻群体；在地域上，他们更广泛地分布于中小城市；在行业上，消费服务业是他们的热门选择；更值得注意的是，自由职业者们相较固定职业者，拥有人脉更广，掌握技能也更多。
共享经济时代，无论是在技能、人脉、服务上拥有一技之长的人，都可以通过互联网平台，寻找到与之相配的工作，人们可以根据自己所擅长的来自由支配自己要在什么时间什么场所做什么样的事情，根据自己的兴趣所在，制定目标，决定自己要成就一番怎么样的事业。
痛点观察
★观察一：前段时间，据“2017中国幸福小康指数”的调查显示，中国"最具幸福感职业"出炉，自由职业者居首位。
据统计，选择成为自由职业者的人，通常具有以下某种性格特点：
1、不喜欢被管束（自由大过天）；
2、不满足于稳定收入；
3、希望能够掌握自己的命运；
4、心直口快，不喜讨好；
5、执着于某种兴趣爱好并且有主见；
6、比起热闹人群更喜欢清静；
7、比起协作更喜欢独立完成工作；
8、喜欢自主的工作；
9、重视自己的时间多于成就感。
★观察二：自由职业者大概有如下五种形式
1、月光人：一些有正职工作的人，晚上会兼做一些与自己专业相关的自由职业工作。
2、独立承包人：没有固定雇主，在一个接一个项目的过程中做着临时的、补充性质的工作。
3、多样化的工作者：收入来自不同工作的收入混合，比如白天做行政工作，晚上做优步司机。
4、微型创业：聘用了1至5个不等的雇员的微型创业者也认为自己是自由职业者。
5、项目制合作：在某一段时间内，为一个客户、一份工作内容或是一份临时合同而服务。
★观察三：
随着人口红利消失、老龄化严重、劳动力成本升高，人力负担越来越重。企业发展艰难，其中就包括人工成本高涨态势明显，无法保持13%以上复合增长率的中国企业早晚会被人工成本拖累。未来企业将逐渐裁员，使用更加廉价的劳动力，不再招聘更多可随时替代的人或者用兼职来代替，减少例如社会保险等一系列用工成本支出。典型的例子就是麦当劳和肯德基，他们大量地使用学生作为劳动力，大大节约了人力成本，效率和正常员工基本相当。
痛点思考
★思考一：
“做自己喜欢做的事，顺便赚点钱”是一种理想的工作状态，但大多数“公司人”都无法从自己的工作中获得这种美好体验。
如果这个时候可以有一个“培训自由职业者并且派发工作”的平台，是不是会很受欢迎？邀请那些自由职业大咖，比如写作培训、视频制作、主播技能等等易于在当下互联网平台展示的技能。可以跟大咖付费学习，学好了经过大咖的认证就可以去市场平台接受工作，在家赚钱。
★思考二：
移动互联网发展带来的社交红利，“人与人的沟通更简便”，与此同时，原先企业与个人之间的雇佣关系也开始发生变化，逐渐会有更多人与企业的联盟关系出现，“过去都是企业全职聘用员工，而现在企业临时遇到困难，往往会寻找相应的熟人帮忙”。而个人也更倾向于与企业合作开展业务。
★思考三：
创业公司大量涌现，对人才端需求旺盛，奈何“牛人太少”，市场严重供不应求。而且创业公司更希望通过其他方式找到一些更加低价的劳动者，他们可能会在各种平台上去找。基于此，诸如蚂蚜网等服务技能分享平台出世。说明市场潜力巨大。
随着企业用工成本的越来越高，自由职业化或将是未来的一个趋势，每个人应当给自己敲响警钟，及早拥抱这个时代。
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