海投，才是社会给应届生上的第一课

听说工作不好找，于是写好简历到各大招聘网站上到处撒网，也就是所谓的“海投”，却万万没想到，等了一个多礼拜，邮箱里除了广告，并没有任何消息。

很多应届生到了这一步，往往容易迷茫失措，以为自己的招聘生涯就结束了，却没有意识到，海投是社会给应届生上的第一课。

1、在海投第一关倒下的，往往都是优秀的应届生

211、985毕业，海归，硕士，很多应届生都自带“优秀光环”，往往都是别人家的孩子，父母的掌上明珠。面对校招，优秀的应届生更需要知道，学历带给你的，是一张金色的入场券，当检票人在入场券上打洞验证你入场资格的那一刻，学历和背景就已经失去了效力。除了必须要认清自己有哪些特长和优势，来赢得招聘者的心以外，更需要一颗强大的心脏，来包容“正常的挫折”，充分认识到：所谓的“海投”，并不是投出简历数量浩瀚如海，而是要做好把简历往海里扔，海面依然波澜不惊的心理准备。降低预期不意味着自贬身价，而是客观看待自己，认清现实的第一步。

2、海投之后，立即复盘

前两天一位应届生找到我，试图寻找自己投递简历没有回应的突破口。

他抱怨投30多份简历，但没有收到一封回复，又气愤，又沮丧，觉得“全世界都在和我对着干，也不知道接下去应该做什么。”

“我已经很努力了。”

他说这句话的时候，加重了“很”的发音，能让人感受到，他的确花了很大很大的功夫在投简历这件事情上。

于是我问他：“你海投，准备了几封简历？”

“一封啊，这不都一样吗？”

“那你投的20家都是什么公司？”

他抓耳挠腮，沉思了一会儿告诉我：“都有吧，国企，外企，小单位都投了。”

“你投的岗位分布是什么？”

“我是学金融的，那肯定投金融有关的岗位。”

于是我接着问他：“什么时候投的，平均一天投几封，在哪个网站上投的，投递内容是单位设置还是发邮件，单位投递最低学历条件是什么，对岗位的具体描述人员素质要求有没有认真看？没有收到回复的原因可能是什么？这些问题你有想过吗？”

经我这么一问，他沉默了，这些问题的答案，都是NO。

“你的问题在于，不够努力。”

他很意外：“我已经很努力了啊。”

我接着说道：“所谓海投，并不能抱着买彩票的心态随便一试，你的侥幸心理，会直接反应在简历的内容上。每一份投出去的简历，都应该抱着闯入面试环节必胜的决心，仔细打磨，反复推敲。即使金融领域，岗位不同，至少准备2-3份不同简历，侧重不同，彰显出你和岗位的匹配度，另外，去应聘下专业不对口的岗位也是一种选择，不要被专业限制住手脚。了解自己，认清现实，调整战术，一根筋到底，才是最大的不努力。”

3、学会和焦虑做朋友

海投焦虑吗？焦虑，当然焦虑。

之前我帮助一位应届毕业生做咨询，她成功拿到offer后约我喝咖啡，我刚要进咖啡馆，正巧看到她还差一条马路赶过来，于是在店门口等她。过红绿灯时，我发现她特别紧张，过马路像过独木桥似的。后来我问她，她才很不好意思地解释：

“我刚拿到offer，万一被车撞就什么都没了！”

可见，这样的焦虑感，会持续到收到邮件offer后，甚至入职体检后，可能还会持续到实习期过后，签订正式合同的那一刻。

如果刻意花时间去克服焦虑，往往会适得其反，你只需要知道：再痛苦、再迷茫，不过就这三个月。

海投的过程，也是认识自我，定位自我的过程，不要放弃希望，期待“您有一封新邮件”的那一刻吧！