“顾上”，但不能忘了“顾下”

“顾下”工作做得好了，即便一旦上级一时疏远你，你也可以凭借良好的群众关系，韬光养晦，以图东山再起，也不至于四面楚歌，腹背受敌，狼狈不堪。

下面是一个聪明人的例子，以供职场江湖之人学习、借鉴：

有一个小伙子才刚满24岁就已经是部门主管了，而且很有发展前途。每到各部门主管开会的时候，他都位列其中，一屋子的中老年人，越发地显得他朝气蓬勃、英气逼人。开会时，他总是先听，然后再三言两语地发表自己的意见，既中要害，又显得谦虚，更是令人叹服。

公司老总对他也是十分欣赏，对他的意见和建议十分重视。可是他对老总倒不显得那么亲近，而对老总的得力助手——级别不如自己的总经理秘书却出人意料地亲近。逢年过节，除了去老总那儿登门拜访外，总经理秘书那里也是必不可少的，且总要拎一点家乡的土特产。

大家很奇怪，老总明明是一个很难得的有魄力、知人善任的人，而那总经理秘书不过是一个本事不大、心眼不少的人，他为什么一个劲儿地对后者好呢？

于是，有亲密的朋友去问他，他说：“老总是个正人君子，用不着太多地顾虑和他的关系，只要你好好干，他对你就满意了。可是，那总经理秘书则不然，这种人虽然没多少业务方面的本事，但他的心都用在为人处世上，他不一定能给你起什么好作用，但如果在背后给你起点消极作用，你也吃不消呀。我之所以和他那么好，就是希望他不要在背后给我做点手脚，那就谢天谢地了。”

那总经理秘书对小伙子也很好，他经常向小伙子通报一些情况。两人处得还真不错。

中国古代的人生智慧，是讲究“直迂相济”的。所谓“直迂相济”，就是要把谋事的直接途径与间接途径结合起来相互补充，从而能够更有把握地获得事业的成功。

下级欲同领导和谐相处，成为领导的心腹之人，也应该借鉴“直迂相济”的道理，把“顾上”与“顾下”结合起来。

顾上不顾下，乃是与领导相处的一大忌讳，也是处世哲学中的一种缺陷。这个小伙子很聪明，一般人都把注意力放在“一把手”的身上，光顾着讨好老总了，对比自己级别低的人却常常忽略掉了。

但是总经理秘书虽然不是领导，却对很多事情都很了解，也有着不小的决策权和影响力，在一些问题上发挥举足轻重的作用；而且，如果他与一把手之间关系不错的话，你也可以靠在更强大的树下，你的前途就不言而喻了。

我们走起路来是不能只顾目标、不顾脚下的，如果我们只顾盯着自己的目标，不看脚下是否有些坑坑洼洼或者绊索陷阱，那么我们很容易摔跟头，不但最终到达不了目标，反而会使自己遍体鳞伤，鼻青脸肿。

既要与领导搞好关系，也要“顾下”。下级把顾上与顾下结合起来，才能做到真正的成功。只顾上，不顾下，会给你的工作带来很大的麻烦，实是失败之道。

因此，聪明的人总是非常重视收买人心，打好自己的群众基础，既做到不忽视领导的权威，也不忽视群众的选票。记住，只有兼顾顾下，才能做到真正的顾上。