不当办公室“木头人”

听朋友Clare说他单位来了一个某大学的研究生，该大学在金融行业有着相当的权威性。我刚好手上有个项目碰到了些问题，想通过Clare引见，一起吃个饭。Clare却说：“说实话我可请不动，不瞒你说，他的办公桌就在我对面，我是在办公室距离他最近的人，不过从他开始上班到现在，我们还没有说过一句话呢。”

都过去一个多月了，和坐在对面的同事却完全没有交流，真有这样的办公室新人吗？那么你可以想象他的一天是怎么度过的，工作不熟悉，“摸着石头过河”。他能够为企业创造什么样的价值呢？Clare表示他完全没有看出这个新同事的工作特点，似乎也没看到他怎样完成领导安排的工作，只是听到部门领导有好几次在与合作单位闲聊时，会提及“我们单位来了个某大学的研究生”。

如果这样一位有着相当学识的人才，却变成了企业里的花瓶，不能不说是一种悲剧。改变的方式只有主动，身为新人的你要积极去和别人交流。如果不小心成为办公室里被遗忘的“木头人”，通常会得到同事的两种评价，要么说你“太傲气”，要么就说你“太木讷”，不管是哪一种，你都会被人隔离在外。

Clare举例说，先前就有一个漂亮女大学生，刚进单位的时候几乎只和她的部门领导交流，对其他同事都没有笑容，也不打招呼，大家对她的评价就是傲气。后来慢慢有机会处熟了才知道，原来她只是相当内向，而她是由那个部门领导招聘进来的，所以觉得对方很亲切、熟悉，在他面前胆子会稍微大一些。

当然也有些新人表现得太情绪化，还没有习惯从学生到员工的转型，平时工作很积极努力，得到别人的表扬之后就很高兴，或许是一直在当“优等生”的角色，不能接受别人的批评，一旦别人与自己的意见不同，就会觉得别人在针对自己。就连一点小事情，都要争个你强我弱，甚至喜欢到领导面前去示弱、诉苦、告状等，很不受同事欢迎。

对于Clare这样的职场老员工们而言，最希望遇到的是那些积极勤奋、多做事、少说话、头脑灵活、不斤斤计较、遇到不懂的就虚心请教的新员工。大家都喜欢轻松愉快的工作环境，没有人愿意针锋相对，千万不要将老员工当成假想敌，那样会让自己很辛苦，要积极地融入同事们的工作和生活中去，成为他们的一分子。

当然对于那些在学校就胆小、温顺的新人来说，对新环境的恐惧会加倍自己的孤僻与忧郁，这类人要赶快从自己的世界里跳出来，学会与人交往是社会生活必需的，你的出现并没有伤害到谁的利益或情绪，所以没有人会伤害你。努力学会分担同事们的责任与困难，你要尽早地体现出你对团队、对企业的价值，让大家接受你，喜欢你。此外，懂得分享也是融入公司集体的技巧之一，了解别人的兴趣与话题，也把自己的欢乐与收获与别人分享的同时，也要擅长去分享别人的乐趣与收获。

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沟通的魅力

（1）不需要刻意讨好老前辈，但要学会友善地尊重别人。

（2）开玩笑要有“度”，不要口无遮拦地得罪人。

（3）莫要炫耀自己的学历、衣服、业绩等，会令人反感。

（4）不要谈论别人的是非，不要谈及有关别人或自己私生活的话题。

（5）别总是过多地要求别人，别总想着占人便宜。