7大杀手锏把老板“收买”

收买撒手锏1：先把自己的功课做好

3年前，David刚刚从总部来到北京。上任第一天，他在全体人员会议上铁青着脸，看上去不像推出自己，倒像是来讨债的。作为他的秘书，初次见面，我就被他的冷傲吓了一跳。在随后他向我布置工作时，David直言不讳地告诉我，他曾经希望带自己的秘书过来，因为他不能肯定我是不是能像她做得一样好。这让我有点恼火，但我相信凭借自己的力量一定可以改善这种紧张的关系。

我开始观察David的工作方式。我发现，他是个讲求细节的冷血动物，不能忍受模棱两可的东西，比如“可能吧”、“也许是”、“还没落实”，当听到这样的陈述时，他的第一反应就是大发雷霆。没办法，为了免受因为疏漏而带来的“打击”，我只好把一切文件、资料做到完美。这样做的好处是，David很少对我的工作发火，我也渐渐发现准备越充分的东西，做出来自己看着也越满意。

点评：对待新任上司，要尽快知道老板对工作的满意标准，投其所好，保证提交的内容能一次通过，既提升了自己的效率，也让老板开心。如此的话，老板在不知不觉中中招！

收买撒手锏2：当一只快乐的报喜鸟

一段时间以来，公司内部开始有人抱怨David冷血无情。他总是要求下属的工作尽善尽美，却从不给予他们工作成就上的肯定。作为他的秘书，我觉得有必要缓和一下这种紧张的关系。当某个人漂亮地完成一件任务，我会趁他高兴时与他探讨这件事，当David向我说出了对执行者的肯定时，我会把他的话转达给那个人。慢慢地，大家对David的感情发生了变化，越来越多的人认为在这个团队中工作会得到更多价值的体现，而David那些经我带到他们那里的话，能更多地激发他们的斗志。

点评：大凡收买人心的事，都以老板的名义去做，加强老板的亲和力，这是一件三赢的事情：既能让员工对老板的感情日渐深厚，也能得到老板的更多信任，同时，作为老板那里飞来的“报喜鸟”，无形当中，增加了同事们对自己的喜爱与认可。

收买撒手锏3：有心计地想问题

公司接下了一个大的方案，我们会面对夜以继日的工作。我知道David有偏头疼的毛病，过度精神紧张会让他的头疼病发作，而David可不是一个随身携带药品的人，于是我和行政部的李小姐商量，是不是可以备一个公司的药箱，这样谁有小小的身体不适都可以在这里获得暂时的帮助。药箱备好后，我把治疗David偏头疼的药品也准备进去。果然不出所料，当David在头疼病发作的时候找到了治疗的药物时，他说：“Susan，太感谢你了！”

点评：收买也是有技巧的，在OFFICE当中，对老板过度关心会变成一种卑劣的拍马，搞不好还会出现对女性不利的绯闻。要做到一视同仁，稍有偏重，聪明人都会像Susan一样，花点心思，把事情做得圆满。

收买撒手锏4：甘为幕后诸葛亮

时间长一点儿，David开始和我交流业务上的问题。我很高兴，除了感觉到他不再小看我的能力之外，我也希望向业务方向有所偏重，对于职业女性来说，我不希望自己在秘书的位置上待牢一辈子。

我会把自己的想法直接告诉David，因为我知道，来自他的指导对我的帮助会有多大，而且他也好为人师，于是在我们的讨论中，我总是非常谦虚，但又非常积极。有一个问题，我会想上整夜，用笔在纸上把各方的利益标注出来，全盘考虑。

David开始认真听取我的意见，直到某一日在业务会上，David对目前销售工作中的问题，提出了我曾经向他提到过的解决意见，这让在旁边做会议纪要的我十分高兴，我知道，我已经开始在工作中崭露头角，他接受我的工作方式，认可我的意见，虽然，他并没有向大家说起这是来源于我的想法，但我相信能让老板有所触动的东西，一定会在今后对我有所帮助的。

点评：每个上司都希望自己的下属积极但又没有过多的贪念，下属在工作中的锋芒不要过于逼人，太紧张的关系容易让你的整体形象在老板那里失分，他不高兴，有时候会累及你的业绩，因为他不会让你的想法得以实现。准确把握老板的心态，会获得更多把想法转变成实际的机会，因为，他接受你，同时也肯定你的做事方式，愿意把更多机会留给你。这对职场中的升迁来说，至关重要。

收买撒手锏5：站在老板的立场

我从秘书升成David的助理，一共用了一年左右的时间。这期间，在工作中我们成了好搭档。前面说过，由于我的秘书工作背景，造就了我比较细腻、温和的处世态度，我在很多方面弥补了David阳刚有余、韧劲不足的缺点。