上海产假工资补差

【导语】：从业妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。从业妇女已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，用人单位予以就高补差。

<p font-size:17px;letter-spacing:0.544px;text-align:justify;white-space:normal;background-color:#f5f5f5;text-indent:2em;"="">从业妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。但有下列情形的，用人单位予以就高补差。

1、从业妇女已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。

2、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

上海生育金申请条件

生育妇女属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费;具有本市户籍的失业妇女，从业时单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费。