企业需要生活型男孩

现招聘男孩一名：他要坐立笔直，言行端正；

他的指甲不能乌黑，耳朵要干净，皮鞋要擦亮，清洗衣服，梳头发，好好保护牙齿；

别人和他讲话的时候他要认真听，不懂就问，但与己无关的事情不要过问；

他要行动迅速，不出声响；

他可以在大街上吹口哨，但在该保持安静的地方不许吹口哨；

他看起来要精神愉快，对每个人都笑脸相迎，从不生气；

他要礼貌待人，尊重女士；

他不吸烟，也不想学吸烟；

他愿意说一口纯正的英语而不是俚语；

他从不欺负别的男孩，也不允许别的男孩欺负他；

如果不知道一件事情，他会说：“我不知道。 ”当他犯了错误，他会说：“对不起。 ”

当别人要求他做一件事情，他会说：“我尽力。 ”

他会正视你的眼睛从不说谎；

他渴望阅读优秀的书籍；

他更愿意在体育馆中度过闲暇时间，而不是在密室中**；

他不想故作“聪明”或以任何形式哗众取宠；

他宁愿推掉工作或是被学校开除也不愿说谎或做小人；

他在与女孩的相处中不紧张；

他不会为自己开脱，也不会总是想着自己或是谈论自己；

他和自己的母亲相处融洽，和她的关系最为亲近；

有他在身边你会感到很愉快；

他不虚伪，也不假正经，而是健康、快乐、充满活力。

与此对应的是，在比任何时代都注重企业文化的当下，为了节省彼此的时间和广告版面费，几乎所有的招聘启事都千篇一律“势利”地写着：本公司XX职位现招聘X人，要求XX以上学历，具有X年以上的相关工作经验，不符勿扰。

前者要的是生活型人才，后者要的是生存型人才。事实上，任何地方都需要前者那样的男孩。家庭需要他，学校需要他，办公室需要他，男孩需要他，女孩需要他……一百年前需要这样的人，一百年后的今天仍然需要这样的人。